Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l’Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d’Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d’égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier.
La fiche de poste complète est à demander par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr
Poste à 80%
Recrutement par voie de CDD de 12 mois renouvelable en vue de CDI (poste vacant) ou par voie de mutation.
Définition
Le cadre de santé exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité du directeur de l’établissement ou de son représentant.
Il est responsable :
De l’organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
Du management d’une ou plusieurs équipe(s)
De la coordination des moyens en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
Du développement de la culture qualité et gestion des risques
De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
De l’encadrement des étudiants
Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
Du respect des missions du service public et des règles de déontologie
Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.
Il participe à la promotion des activités sur le territoire.
Activités :
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des Personnels
Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Conditions particulières
Adaptation des horaires aux contraintes et activités
Base régime cadre : forfait jour
Contraintes particulières :
Déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial
Risques professionnels
Risques psychosociaux : pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d’activité)
Risques infectieux : possibles
Diplôme(s) ou expérience exigé(s):
Cadre de santé
3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE
Expériences professionnelles requises ou souhaitées :
Encadrement
Formations obligatoires
EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT
Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care)
Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME)
Utilisation du logiciel STAFFELIO
Formations conseillées
DU soins palliatifs
DU éthique
DU douleur
Savoirs - niveau requis
Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles
Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies
Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles
Management - Connaissances opérationnelles
Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies
Organisation du travail - Connaissances opérationnelles
Soins - Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles
Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles
Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles
Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles
Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles
Santé publique - Connaissances opérationnelles
Savoir faire (niveau maîtrisé)
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes :
- travail collaboratif
- savoir déléguer
- être capable de négocier
- avoir le sens des responsabilités
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même
Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé
Savoir-être :
Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
Relation de confiance
Prise de distance par rapport aux situations difficiles
Capacité de négociation, d’organisation, d’adaptation, d’anticipation
Capacité à prendre des décisions