Infirmier(e) DE - Court Séjour Gériatrique

Statut de recrutement : CDD renouvelable en vue de CDI ; Mutation

Horaires : 12H ; Jour et Nuit

Descriptif, environnement, place dans l’organisation :

• Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.

• Concevoir, définir, planifier des projets de soins personnalisés.

• Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement du patient.

• Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.

• Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.

• Concevoir, définir, planifier des projets de soins personnalisés.

• Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement du patient.

• Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.

• L’unité est constituée de 24 lits d’hospitalisation : 18 lits de court séjour gériatrique, 6 lits d’unité soins palliatifs.

Principales activités

• Coordination et organisation des activités et des soins

• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

• Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires

• Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes

• Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne

• Réalisation de soins de confort et de bien-être

• Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique

• Recueil de données cliniques

• Rédaction et mise à jour du dossier patient

• Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne

• Rédaction de compte-rendu relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité

• Veille et recherche professionnelle

• Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)

• Accueillir physiquement

• Informer la personne soignée et son entourage de l'organisation du séjour, des visites, présentation de l'unité, du soignant, identitovigilance,

• Mise à disposition du livret d'accueil, information sur les conditions d'accueil des familles (repas, lit accompagnant...)

• Accueil, accompagnement et information des familles et des proches du patient décédé

• Veille professionnelle et actions d'amélioration des pratiques professionnelles

• Evaluation et prise en charge de la douleur

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Rattachement hiérarchique : Cadre de santé

Relation hiérarchique : le Directeur des Soins

Relation hiérarchique : le cadre supérieur de santé du pôle

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes :

• Infirmiers d'autres services et secteurs de soins pour assurer la continuité des soins lors des transferts des personnes soignées

• Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires

• Médecins et autres professionnels paramédicaux pour le suivi des personnes soignées

• Services prestataires dans l'institution pour assurer le fonctionnement des unités de soins

• Travailleurs sociaux pour améliorer la prise en charge de personnes soignées.

Externes :

Familles, accompagnants, tout interlocuteur dans le cadre de la prise en charge du patient

Risques professionnels :

• AES

• Risques psychosociaux

• TMS

Conditions particulières d'exercice :

• Travail en équipe

• Contact avec les usagers et leur famille

• Polyvalence des secteurs

• Situations d'urgences et de stress

• Travail de nuit

• Travail en binôme avec les aides-soignants

• Travail en 12 heures

Environnement : risque infectieux possible