Le Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l’Ariège recrute des étudiants pour effectuer des remplacements d’été durant la période : 15 juin au 30 septembre 2026.
Le Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l’Ariège vous offre l’occasion de travailler au sein d’un environnement hospitalier dynamique et de contribuer à la santé de tous. Que vous soyez intéressé par les secteurs de soin, de la logistique, administratif ou les services supports, nous avons une variété de postes disponibles pour répondre à différentes compétences et aspirations de chacun.
Les employés d’été bénéficieront de la chance de travailler aux côtés de professionnels expérimentés et de développer des compétences utiles pour leur avenir professionnel.
Joindre un CV et une lettre de motivation, avant le 30 avril 2026
Pôle : Administration générale - UMA/UMT : Blanchisserie
Corresp. grade : Agent ’entretien qualifié/Ouvrier professionnel qualifié/Maître ouvrier/Agent de maîtrise.
Code métier : 3C301/3C201
Famille : Linge - Sous-famille : Tri/traitement du linge
Lieu : Blanchisserie
Descriptif, environnement, place dans l’organisation :
- Réaliser tout ou partie du traitement du linge hospitalier selon les standards de qualitérequis, en utilisant des matériels ou des chaînes de matériels adaptés, assurer le transportet les livraisons.
- Le positionnement des agents doit être adapté a la charge de travail et aux impératifs.
Activités principales :
- Accueil physique et téléphonique
- Référent et dotation de linge pour les services
- Référent et dotation des vêtements professionnels (marquage et couture)
- Assurer la livraison et le transport du linge dans les services
- Assurer le comptage des articles en réserves et en stocks
- Réception et tri du linge
- Contrôle qualité de la production (relavage /réforme)
- Vérification et mise en route des matériels
- Conduite des matériels de lavage et de finition
- Contrôle des éléments fonctionnels des matériels avant et en cours de fonctionnement
- Nettoyage et contrôle des éléments fonctionnels en relation avec les servicestechniques/Société en charge de la maintenance
- Rangement des matériels et des produits
- Traitement de finition du linge (séchage - repassage) pliage - triage des tenues
- Finition et pliage des articles divers en zone propre
- Remplir les tableaux de traçabilité
- Comptage journalier de la production, pesée du linge
- Participation aux groupes de travail
- Nettoyage et désinfection des locaux (Cf. Organisation mise en place de la norme R.A.B.C)
- Positionnement sur un poste en cas d’urgence.
L’urgence est définie par l’absentéisme non prévue, une panne, un plan d’alerte, ou toute situation qui oblige a un fonctionnement spécifique dans le cadre d’un maintien et d’une continuité de la prestation de service.
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
- Internes : Tous postes de la blanchisserie et utilisateurs
- Externes : Agent de maintenance et sous traitant pour le réglage et l’intervention sur lesmatériels de production. Visiteurs et utilisateurs de linge.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Responsable de production et responsable de la fonction linge
CONDITIONS D’EXERCICE
Station debout, chaleur, bruit, poussières, manutention et port de charges.
EPI : Chaussures de sécurité, masque, tenue professionnelle, gants anti-chaleur.
EXIGENCES DU POSTE
Ensemble des connaissances et compétences requises :
Savoirs :
1. Technologie des textiles
2. Technologie des matériels de blanchisserie
3. Protocole d’usage machines de nettoiement du linge
4. Protocole d’hygiène du linge
5. Normes, règlements techniques et de sécurité.
6. Connaissance des différents sites/locaux de livraison
Savoirs faire :
1. Utiliser les différents matériels de production triage, lavage, séchage
2. Régler le fonctionnement des matériels selon les types d’articles
3. Identifier un dysfonctionnement des matériels
4. Évaluer la qualité du travail effectué
5. Travailler en équipe
6. Identifier un textile (nature et usage)
7. Avoir des connaissances en couture
8. Maitriser les logiciels dédiés
9. Évaluer l’usure d’un textile ou le besoin en relavage
10. Avoir le sens de l’ordonnancement
11. Conduire un poids lourd
Savoirs être :
1. Aptitude au travail en équipe
2. Capacité d’adaptation
3. Rigueur et sens des responsabilités
4. Effectuer un travail soigné, avec dextérité et régularité
5. Faire attention lors de l’utilisation des matériels
6. Capacité d’auto évaluation
7. Ponctualité
8. Sens de l’accueil physique et téléphonique
9. Capacité à accueillir les demandes et le changement
10. Polyvalence et capacité a aider les autres postes en mode collaboratif
11. Etre en capacité de rendre compte